Article 172.7 — Code du travail

Le motif du licenciement peut tenir à la personne du salarié, qu’il s’agisse de son état de santé entrainant une invalidité permanente, de son inaptitude à tenir l’emploi, de son insuffisance professionnelle ou de son comportement fautif. Le licenciement est alors qualifié de «licenciement pour motif personnel». L’abandon de poste constaté par voie d’huissier peut constituer un motif de licenciement justifié.