Décret — Article 1 | Droitguinéen

Le Ministère du Travail et de la Fonction Publique a pour mission la conception, l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique du Gouvernement dans les domaines du travail, de la sécurité sociale et de la fonction publique et d'en assurer le suivi. A ce titre, il est particulièrement chargé :

D'élaborer les textes législatifs et réglementaires dans les domaines du travail, de la fonction publique et de la sécurité sociale des travailleurs et des retraités et de veiller à leur application;
D'élaborer les politiques relatives au travail, à la fonction publique et à la sécurité sociale des travailleurs et des retraités ;
D'élaborer et de mettre en oeuvre les stratégies de renforcement des capacités humaines et Institutionnelles ;
D'initier les projets de réformes administratives ;
De coordonner et d'approuver les actions de réformes administratives sectorielles ;
De gérer les ressources humaines de l'Etat;
De veiller à la formation et au perfectionnement des personnels de l'Administration Publique, des secteurs mixte et privé ;
De mettre en place des systèmes de gestion efficace et efficiente des structures, des effectifs, des emplois et des compétences ;
De recruter les fonctionnaires et contractuels de l'Administration Publique
D'organiser les concours de recrutement des agents de l'Etat et les examens professionnels ;
D'assurer l'intégration et la gestion des plateformes de gestion administrative et de la solde des personnels de l'Administration publique ;
De participer à la mise en place de la Fonction Publique Locale ;
De promouvoir la sécurité et la santé au travail ;
De promouvoir le travail décent ;
De coordonner la lutte contre le travail des enfants ;
De contribuer à l'amélioration du climat social et du dialogue entre l'Etat et les partenaires sociaux ;
D'assurer la mise en oeuvre et le suivi des normes internationales du travail;
De collecter les informations sur le marché du travail ;
D'organiser les enquêtes sociales sur la représentativité des partenaires sociaux ;
D'assurer la sécurité sociale des personnels de l'Administration Publique, des collectivités locales, des travailleurs des secteurs parapublic et privé ainsi que celle des retraités ;
De mettre en place des mécanismes d'accompagnement des retraités ;
De prendre en compte la dimension environnementale dans les programmes et projets du Département ;
De promouvoir le genre et l'équité dans les activités du Département ;
De participer aux négociations relatives aux conventions nationales, régionales, sous régionales et internationales en matière de travail et de fonction publique ;
De conduire les négociations entre les partenaires sociaux du travail et de la fonction publique ;
De procéder à la modernisation de l'Administration Publique;
De participer aux rencontres nationales, sous-régionales, régionales et internationales traitant des questions de travail et de fonction publique.

D'élaborer les textes législatifs et réglementaires dans les domaines du travail, de la fonction publique et de la sécurité sociale des travailleurs et des retraités et de veiller à leur application;
D'élaborer les politiques relatives au travail, à la fonction publique et à la sécurité sociale des travailleurs et des retraités ;
D'élaborer et de mettre en oeuvre les stratégies de renforcement des capacités humaines et Institutionnelles ;
D'initier les projets de réformes administratives ;
De coordonner et d'approuver les actions de réformes administratives sectorielles ;
De gérer les ressources humaines de l'Etat;
De veiller à la formation et au perfectionnement des personnels de l'Administration Publique, des secteurs mixte et privé ;
De mettre en place des systèmes de gestion efficace et efficiente des structures, des effectifs, des emplois et des compétences ;
De recruter les fonctionnaires et contractuels de l'Administration Publique
D'organiser les concours de recrutement des agents de l'Etat et les examens professionnels ;
D'assurer l'intégration et la gestion des plateformes de gestion administrative et de la solde des personnels de l'Administration publique ;
De participer à la mise en place de la Fonction Publique Locale ;
De promouvoir la sécurité et la santé au travail ;
De promouvoir le travail décent ;
De coordonner la lutte contre le travail des enfants ;
De contribuer à l'amélioration du climat social et du dialogue entre l'Etat et les partenaires sociaux ;
D'assurer la mise en oeuvre et le suivi des normes internationales du travail;
De collecter les informations sur le marché du travail ;
D'organiser les enquêtes sociales sur la représentativité des partenaires sociaux ;
D'assurer la sécurité sociale des personnels de l'Administration Publique, des collectivités locales, des travailleurs des secteurs parapublic et privé ainsi que celle des retraités ;
De mettre en place des mécanismes d'accompagnement des retraités ;
De prendre en compte la dimension environnementale dans les programmes et projets du Département ;
De promouvoir le genre et l'équité dans les activités du Département ;
De participer aux négociations relatives aux conventions nationales, régionales, sous régionales et internationales en matière de travail et de fonction publique ;
De conduire les négociations entre les partenaires sociaux du travail et de la fonction publique ;
De procéder à la modernisation de l'Administration Publique;
De participer aux rencontres nationales, sous-régionales, régionales et internationales traitant des questions de travail et de fonction publique.

Article 1 — Décret D/2022/582/PRG/CNRD/SGG du 13 decembre 2022 portant attributions et organisation du ministere du travail et de la fonction publique

Article 1 — Décret D/2022/582/PRG/CNRD/SGG du 13 decembre 2022 portant attributions et organisation du ministere du travail et de la fonction publique