Article 19 — FIXANT MISSIONS, ORGANISATION, ATTRIBUTIONS ET FONCTIONNEMENT DE L'ETAT-MAJOR DE L'ARMEE DE TERRE

La division organisation et gestion des ressources humaines La division organisation et gestion des ressources humaines est chargée de: - Gérer l'ensemble du personnel relevant de l'armée de terre, quelle que soit son affectation ou son détachement; - Définir les effectifs prévisionnels en recrutement, les changements de catégories (recrutement semi-direct) et de l'expression des besoins en recrutement externe (recrutement direct) dans le respect du format fixé par l'état-major général des armées ; - Concevoir et mettre en oeuvre les mouvements du personnel au sein de l'armée de terre et proposer les mouvements du personnel de l'armée de terre au profit des organismes Interarmées ; - Gérer et administrer le personnel de l'armée de terre, notamment à travers l'utilisation du SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) CREDO-GRIO (Conception Réalisation d'Etudes de Domaines-Gestion Rationalisée d'Informations et d'Organisations) ; - Centraliser la notation et l'avancement du personnel de l'armée de terre, ainsi que les punitions et récompenses conformément au règlement de discipline générale, à l'exception des officiers généraux ; - Définir et suivre le parcours professionnel du personnel de l'armée de terre et assurer la mise en formation, en JO Mai 2024 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE 334 coordination avec la division formation et entraînement. La division gestion des ressources humaines comprend: − Le bureau gestion du personnel ; − Le bureau chancellerie ; − Le bureau formation.